Tämän päivän Siun soten hallituksen kokouksessa annoimme lausunnon maan hallituksen valinnanvapauslakiesituksestä. Siun soten lausunto on jonkin verran tiukempi sanakäänteissään kuin toissa viikolla poliittisessa ohjausryhmässä sorvattu esitys, josta jo kirjoitin aikaisemmin.

Saimme alustavia tietoja talousarvion toteutumisesta vuoden alkupuoliskolta. Taloustietojen perusteella Siun soten kulut näyttävät noudattavan jotakuinkin talousarviota. Luotettavaa arviota kuluvan vuoden talouskehityksestä ei voida vielä tehdä, koska sekä tulo- että menopuolen tunnusluvuissa on vielä epävarmuutta.

Vuoden kahden ensimmäisen kuukauden henkilöstökulut ja palvelutuotannon kustannukset ovat olleet talousarvion mukaisia. Yhteisistä tukipalvelujen kustannuksista puuttuu vielä menoeriä, kuten kunnille maksettavia tilavuokria sekä laitospalvelujen kustannuksia. Lisäksi asiakaslaskutus on käynnistynyt viiveellä. Näin nämä viimeksi mainittujen muuttujien summa aiheuttaa alkuvuoden tulokehityksestä vielä epävarmuutta.

Henkilöstö on joutunut lujille alkuvuoden aikana, kun uusia toimintatapoja on otettu käyttöön. Sähköpostin kautta kulkee suuri määrä viestintää ja se pitää vielä ehtiä lukemaan ja omaksumaan. 

Esimiestyö on muuttunut vaativammaksi. Esim. aluejohtajan työntekijät ovat nyt useamman kunnan alueella. Ennen heidät saattoi tavata päivittäin. Puhutaan tiedolla johtamisesta. Koulutusta järjestetään koko ajan. Kokonaisuutena Siun soten alkutaivat on onnistunut hyvin. Valmistahan kaikki ei vielä ole, mutta resurssien mukaan koko ajan valmistuu.

Asukkaiden ja henkilöstön osallistumista palvelujen kehittämiseen ollaan vakinnuttamassa osaksi pysyvää toimintaa mm. asukasraateja perustamalla. Näin saadaan enemmän vuorovaikutusta. Kokonaisvaltainen palvelunumeroiden ja asiakasohjauksen perusparantaminen on käynnistetty. Kesään mennessä on tarkoitus saada selkeät ja yhtenäiset käytännöt koko alueelle.

Kokouksen jälkeen pidimme ensimmäisen varsinaisen tiedotustilaisuuden medialle. Tarkoitus on muutaman kerran vuodessa pitää vastaava isompien päätösten kohdalla ja muutenkin tiedottaa, missä mennään. Avoimuuteen pyrimme.

Meille luottamushenkilöille tulee kentältä monenlaista viestiä. Siun soten hallituskokouspäivät alkavat aina klo 8 toimitusjohtajan katsauksella. Siellä on paikalla myös johtoryhmä eli toimialajohtajat, jotka tarvittaessa vastaavat kentältä tulleisiin toimintaa koskeviin kysymyksiin.

Siun sote on lähes 7000 työntekijän organisaatio, jonka budjetti (melkein 700 milj €) vastaa keskisuurta suomalaista pörssiyhtiötä. Näin on selvää, ettei ihan pikkuasioita hallituspöydän ääressä käsitellä. Itse selvitän saamaani palautetta aluejohtajien tai vastaavien kautta suoraan. Paljon on liikkeellä myös ihan huhuja, jotka ovat sitten saanut mitä ihmeellisempiä muotoja.

Lähiaikoina valmistelemme omistajaohjauskokousta. Siellä tarkastelemme ns. kantalukua. Se pohjautuu vuoden 2016 omistakuntien tilinpäätöksistä poimittuihin sote-kuluihin. Sitten tiedämme , onko tämän vuoden budjettikehys, -0,7 %,  oikea. On sellainen tunne, että nollaa tuo luku lähestyy ts. saamme kunnilta vähän lisää euroja toimintaan.